Binnen 10 jaar stroomt naar verwachting 1 op de 3 ambtelijke IT’ers uit door natuurlijk verloop.* Dit legt een enorme druk op de continuïteit van IT-dienstverlening binnen overheidsorganisaties. De uitdaging? Voldoende gekwalificeerde instroom genereren om deze leegloop op te vangen.
YoungOrange is een toonaangevende IT-detacheerder met 100% focus op detavast. Wij helpen overheidsorganisaties en bedrijven bij het aantrekken en ontwikkelen van IT-talent, met een bewezen instroomtraject dat leidt tot een overnamepercentage van 95%.
Onze aanpak combineert zorgvuldige selectie, praktijkgerichte training en persoonlijke begeleiding, zodat MBO-, HBO- en WO-talenten uitgroeien tot volwaardige IT-professionals. Door onze samenwerking met gemeenten, ministeries en agentschappen begrijpen we de uitdagingen binnen de publieke sector en leveren we maatwerkoplossingen die écht werken.
Wij bieden een gestructureerd en resultaatgericht begeleidingsmodel om kandidaten, inclusief bijzondere doelgroepen zoals arbeidsbeperkten, starters, zij-instromers en anderstaligen, succesvol te laten instromen en doorgroeien binnen organisaties. Verdeeld over 4 faen:
✅ F1: Preboarding / Onboarding – Optimale start met duidelijke verwachtingen en voorbereiding.
✅ F2: Hoofdfase – Intensieve begeleiding en ontwikkeling van vak- en sociale vaardigheden.
✅ F3: Overgang – Begeleiding naar zelfstandige functie-uitoefening.
✅ F4: Nazorg – Borging van duurzame inzetbaarheid.
Persoonlijke begeleiding, vooral voor kandidaten uit bijzondere doelgroepen, is essentieel en vindt zowel binnen de organisatie als op de werkvloer plaats. Tijdige en adequate begeleiding wordt verwacht om de kandidaat te helpen de kwalificaties te behalen. Het doel is dat de kandidaat na de Detavast-opdracht in aanmerking komt voor een arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever
Onze aanpak richt zich op kwantitatieve werving via arbeidsmarktanalyses en doorlopende werving voor geschikte kandidaten, en kwalitatieve selectie door wetenschappelijke testen en strenge selectie criteria op basis van opdrachtgevers, ondersteund door ons gestructureerde ATS-systeem voor doorlopende kwantitatief en kwaliteit aanbod.
Onze Academy biedt een uitgebreid en geïntegreerd leerplatform met meer dan 1.500 IT-trainingen en opleidingen. Naast generieke en maatwerkprogramma’s omvat ons aanbod e-learningmodules, workshops en coachingstrajecten, gericht op zowel technische als interpersoonlijke vaardigheden.
Via ons Learning Management System (LMS) hebben kandidaten, opdrachtgevers en coaches altijd inzicht in de voortgang en behaalde resultaten. Samen met de kandidaat en opdrachtgever stellen we een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) op, dat wordt geborgd in het LMS. Onze wetenschappelijke assessments en competentiematrix zorgen voor gepersonaliseerde leerpaden, waarmee we niet alleen technische groei stimuleren, maar ook de ontwikkeling van soft skills ondersteunen.
Sourcings projecten
Onze sourcingsprojecten richten zich op het aantrekken, selecteren en ontwikkelen van talent voor specifieke functies binnen organisaties.
De overgang van een extern ingehuurde professional naar een arbeidsovereenkomst bij de overheidsorganisatie.
Het detacheren van een kandidaat zonder startkwalificaties, met opleiding en begeleiding richting een volwaardige ICT-functie bij de opdrachtgever.
2.1.2. Systeemontwikkeling
2.1.4. Data Engineering
2.2.1. Test Engineering
3.1.1. Systeembeheerder
3.1.3. Functioneel Beheerder
3.1.1. Systeemontwikkeling
2.1.4. Data Engineering
2.2.1. Test Engineering
3.1.1. Systeembeheerder
3.1.3. Functioneel Beheerder
Ons programma is opgebouwd uit gestructureerde leer- en ontwikkelfasen, gericht op een succesvolle instroom en groei van kandidaten. We combineren theoretische opleidingen, praktijktrainingen en persoonlijke begeleiding om zowel technische als interpersoonlijke vaardigheden te ontwikkelen.
Met een persoonlijk ontwikkelplan (POP) en continue voortgangsmonitoring in ons LMS zorgen we voor een op maat gemaakt traject. Onze aanpak waarborgt een soepele overgang naar de gewenste eindkwalificaties en een succesvolle carrière binnen de organisatie.
Learning & Developement:
Onze Learning & Development coaches spelen een cruciale rol in het succes van ons programma. Ze zijn niet alleen deskundige begeleiders, maar ook echte sparringpartners voor kandidaten. Door hun persoonlijke betrokkenheid zorgen ze ervoor dat elke deelnemer zich gehoord en ondersteund voelt tijdens hun leertraject.
Onze coaches stemmen hun begeleiding af op de unieke behoeften van elke kandidaat, bieden gerichte feedback en helpen hen bij het overwinnen van uitdagingen. Ze creëren een veilige leeromgeving waarin persoonlijke en professionele groei hand in hand gaan, zodat deelnemers niet alleen de benodigde kwalificaties behalen, maar ook zelfvertrouwen opbouwen voor een succesvolle carrière.
030 303 97 43
Info@youngorange.nl
Zonnebaan 9-21, 3542EA, Utrecht
